城市学院是一个综合性突出、开放性显著，以促进城市化发展为己任的教学单位。学院以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为引领，着力提高办学质量和水平，已为地方经济和社会发展培养各类应用型人才近千人。学院现有地理科学、人文地理与城乡规划、酒店管理、工程管理、房地产开发与管理、工程造价6个本科专业，全日制在校学生993人。

学院师资队伍建设成效明显。现有教职员工30人，有硕士（含）以上教师27人，教授2人、副教授8人、讲师4人，高级职称教师占全院教师的33.33%。教师爱岗敬业、素质优良，有云南省“优秀教师”1人、“高校辅导员年度人物”1人、高校中青年教师课堂教学竞赛一等奖获得者1人、“红云园丁奖”获得者8人、校级“教学名师”1人、“教学带头人”1人、“优秀教师”2人、“优秀教学奖”获得者3人、“科研工作先进个人”1人，60余人次获学校各类表彰。授课教师既有来自校内的专任教师，也有来自校外行业、企业的兼职教师。专任教师中“双师”素质和有企业经历的教师比例、专业教师中来自行业企业的兼职教师比例符合课程性质和教学实施的要求。

学院教学科研能力持续提升。现有3S技术实验中心1个，自然地理实验室2个，工程虚拟仿真实验教学中心1个，酒店管理专业实训中心2个，城乡规划专业实验室1个，各类教学实践基地7个。近年来，多名教师在云南省高校中青年教师课堂教学竞赛和学校教学比赛中获奖，3次获学校教学成果二等奖。《管理学》、《水文与水资源学》、《人文地理学》、《地貌学》等8门课程现已建成校级精品课程、重点课程、优质课程。完成了省级教改项目1项，校级教改项目7项。目前主持国家自然科学基金项目2项、省部级项目8项、市厅级项目27项、校级项目17项。出版专著4部，主编（参编）著作17部，公开发表学术论文300余篇。

学院人才培养质量稳步提高。2009年以来，历届毕业生年终就业率均在95%以上，地理科学专业学生考研人数逐年增加，2016年考研上线率达26%。2016年城市学院地理科学专业有毕业生46名，年终就业率97.83%。2017年城市学院有地理科学和人文地理与城乡规划两个专业共118名毕业生，初次就业率91.3%，年终就业率100%。初次就业率和年终就业率均高于全省平均水平。

展望未来，开拓进取。为了更好地做好学院的就业创业工作，现对2017年工作总结如下：

一、组织健全，领导得力

按照学校要求，学院成立了以党总支书记、院长为组长的就业创业工作领导小组，同时配备了专职辅导员负责本学院学生就业工作的日常管理，工作职责明确，分工到人，责任到人。另外组织队伍还包括学院的副院长、教研室主任、班主任、各班班级就业工作联络人。组织了一切可以组织的力量促进学生的就业，学院就业工作经费也按照学校的要求得到了保障。

城市学院2017年就业创业工作领导小组成员职责

城市学院就业工作负责人及班级就业工作联络人

学院就业工作联络人

班级就业工作联络人

二、工作扎实、沉稳有效

（一）积极组织全院学生参加就业指导课程及讲座，职业发展与就业指导课程贯穿学生学习全程。

毕业生就业指导课程、讲座及培训情况统计表

毕业生就业指导课程、讲座及培训情况统计

（二）就业工作领导小组成员认真学习省市就业政策，把创新创业教育贯穿学生学习全过程。2016年，在“云南启迪杯”第二届“互联网+”大学生创新创业大赛省级决赛中，李申禹同学的项目获云南省金奖，并第二届全国“互联网+”大学生创新创业大赛中，获国家级铜奖。学院有1个项目获大学生创新创业训练计划建设国家级立项、6个项目获省级立项。2017年，共有19名同学获全国各专业学会（研究会）学科专业竞赛一等奖、5人获三等奖，8人在全省学科专业竞赛中获奖，2件作品分获云南省“挑战杯”科技创新比赛二、三等奖，2人分获云南省“互联网+”大学生创新创业大赛银奖、铜奖。

三、效果突出，就业好

截止2017年8月31日，118名毕业生就业108名，初次就业率91.3%。截止12月31日，就业118人，年终就业率100%。

毕业生就业率统计表           单位：人，%

毕业生升学情况统计              单位：人

全院同学考取研究生6人，考研率5%。

城市学院2017届毕业生升学读研统计表

毕业生就业单位性质统计表             单位：人

四：毕业生“文明离校”效果好

（一）在毕业生中积极开展“文明离校”系列教育活动，倡导毕业生文明离校。

（二）毕业生相关工作有序进行，毕业生报到证、就业登记证、毕业生生源地信息、毕业生档案、毕业生教师资格证等相关事务无一差错。

五、就业研究取得一定成果，发表学术论文1篇

附1：城市学院2017年发表就业论文统计表

六、就业工作存在问题及设想。

（一）继续改进毕业生就业指导。目前学校对学生的职业发展和就业指导贯穿学生的大学生涯，对促进我校毕业生的就业发挥了很好的作用，但是目前我校办学规模不断扩大，涵盖专业多，专业之间差距大，就业方向多，建议学校在毕业生的就业指导中能够分专业进行。

（二）降低部分学生的就业期待。虽然就业指导贯穿我校学生教育全程，但是部分学生对就业岗位、工资待遇等期望过高，在找工作时出现犹豫不决的情况，错过了一些工作机会，出现了用人单位缺人而学生却找不到工作的尴尬情景。在就业教育中要教育学生正确认识目前的就业形势，同时要积极促进学生参加社会实践、就业实习进一步让学生及早了解社会，认清形势。

（三）进一步发挥导师制的重要作用。导师制是我院一直强调的工作，在日常工作中树立人人参与学生工作。但是仅仅靠导师指导学生学业是不够的，为此我院拓展导师制的工作内容，除指导学生毕业论文之外，还要求导师在进行毕业论文指导的同时，完成就业指导的工作，此项工作的开展既拓展了导师制的内容，还把就业观念灌输于师生中。

六、2018年就业工作展望

2018年城市学院有1个本科师范类毕业班：20141611地理科学班，全班70名同学，2个非师范类毕业班：20141651人文地理与城乡规划专业，全班62名同学；20143261酒店管理专业，全班40名同学。毕业生总计172名，比2016届多132名，比2017届多54名，每年净增毕业生基数越来越大，学院就业工作整体压力大，但是我们有信心在学院领导的关心下做好学院就业工作。

总之城市学院将紧紧围绕《曲靖师范学院2018年就业工作目标责任书》的细致要求，周密部署，团结一致，明确分工，为做好2018年就业工作而努力。

                               城市学院就业工作领导小组

                                   二O一八年四月